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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Compliance
Beschreibung
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Wir suchen einen Leiter Compliance, der die Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien innerhalb unseres Unternehmens sicherstellt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Compliance-Programmen, die das Unternehmen vor rechtlichen Risiken schützen und eine ethische Unternehmenskultur fördern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Geschäftsprozesse den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und unterstützen das Management bei der Risikobewertung und -minimierung. Zudem sind Sie Ansprechpartner für interne und externe Prüfungen sowie für die Kommunikation mit Aufsichtsbehörden. Ihre Aufgabe umfasst auch die Schulung der Mitarbeiter in Compliance-Themen und die Förderung eines Bewusstseins für rechtliche und ethische Standards im Unternehmen. Durch Ihre Expertise tragen Sie maßgeblich zur nachhaltigen Sicherung der Unternehmensintegrität und zur Vermeidung von Haftungsrisiken bei.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Compliance-Programmen
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Durchführung von Risikoanalysen und Compliance-Audits
- Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeiter zu Compliance-Themen
- Beratung des Managements in Compliance-Fragen
- Kommunikation mit Aufsichtsbehörden und externen Prüfern
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen zur Compliance
- Identifikation und Management von Compliance-Risiken
- Unterstützung bei der Entwicklung von Unternehmensrichtlinien
- Förderung einer ethischen Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Recht, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Compliance-Management
- Fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Vorschriften
- Analytische Fähigkeiten und strategisches Denken
- Ausgeprägte Kommunikations- und Schulungsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit Aufsichtsbehörden
- Hohe Integrität und Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit zur Arbeit in interdisziplinären Teams
- Kenntnisse im Risikomanagement
- Vertrautheit mit Compliance-Software und IT-Systemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung eines Compliance-Programms vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden?
- Wie schulen Sie Mitarbeiter effektiv in Compliance-Themen?
- Wie identifizieren und bewerten Sie Compliance-Risiken?
- Wie reagieren Sie auf Verstöße gegen Compliance-Richtlinien?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für Compliance?
- Wie integrieren Sie Compliance in Geschäftsprozesse?
- Wie bleiben Sie über gesetzliche Änderungen informiert?
